Êtes-vous réellement authentique avec vos collègues ? Quelle confiance leur portez-vous ? À quel point êtes-vous capable de changer le statu quo de votre organisation ?
Si vous n’êtes pas convaincu·e par vos réponses, vous subissez certainement un manque de sécurité psychologique.
Découvrons ensemble comment une équipe peut devenir capable de prendre des risques interpersonnels pour progresser de manière durable et apaisée.
Dans un monde où le travail rime trop souvent avec acharnement, soumission, incompréhension et infantilisation, je propose au travers de mes expérimentations un manifeste pour que changent nos modèles d’organisation, en commençant par ceux des entreprises.
Ce n’est pas une utopie de plus, simplement le constat d’une culture du travail à bout de souffle qui ne demande qu’à redéfinir ses propres règles de jeu.
Publication et impression en France par Coolibri.
