Les situations qui amènent les équipes à me contacter
L’équipe avance en silo
Les réunions tournent en rond, chacun repart avec ses propres priorités. La collaboration est un mot dans les valeurs de l’entreprise, pas une réalité vécue.
Un conflit s’est installé
Deux personnes ne se parlent plus, ou une tension ancienne empoisonne l’ambiance. Tout le monde le voit, personne ne sait comment l’aborder.
Un manager est en difficulté
Nouveau dans le rôle ou épuisé depuis trop longtemps. Il porte l’équipe mais personne ne le porte. Les résultats commencent à en souffrir.
La parole ne circule plus
En réunion, c’est le silence ou toujours les mêmes qui parlent. Les bonnes idées restent dans les couloirs. L’intelligence collective est là, mais bloquée.
Un processus en 4 temps
| 01 | 02 | 03 | 04 |
| Échange exploratoire | Diagnostic partagé | Proposition sur mesure | Intervention et suivi |
| 30 minutes gratuites pour comprendre votre situation, vos enjeux, ce qui a déjà été tenté. | On identifie ensemble ce qui se passe vraiment, au-delà des symptômes visibles. | Un programme adapté à votre équipe, votre culture, vos contraintes de temps. | L’accompagnement, puis un point à distance pour ancrer ce qui a bougé. |
Un catalogue de formations au plus près de vos besoins
Toutes les formations sont en présentiels (peuvent être adaptées à un format à distance sur demande)
20 participant·es maximum par session
Tarifs de lancement pour toutes les formations // Devis sur mesure possible
Construire ensemble un esprit d’équipe
Créer un vrai esprit d’équipe, c’est d’abord se sentir en sécurité ensemble.
Dans cette formation, nous explorerons le cercle de sécurité psychologique, la cartographie personnelle pour mieux se connaître, l’importance de la diversité et de l’inclusion, et la force d’un leadership humble. Et surtout, nous prendrons le temps de célébrer nos succès, parce qu’ils appartiennent à tous.
1 journée
2000€
Renouer le dialogue
Retrouver le plaisir d’échanger, c’est possible.
Dans cette formation, nous apprendrons à donner un feedback constructif, à reconnaître les forces de chacun et à accueillir nos émotions. Nous explorerons aussi des façons de décider ensemble, dans l’inclusion et la reconnaissance mutuelle. Et grâce au théâtre forum, nous vivrons des situations concrètes pour remettre du souffle dans nos relations.
2 journées
3000€
Améliorer les interactions et la collaboration
Mieux travailler ensemble, c’est comprendre ce qui nous relie.
Dans cette formation, nous explorerons notre flux de travail, nos cercles d’influence et des façons simples de mesurer l’impact réel de nos actions. Nous identifierons aussi nos leviers de motivation et clarifierons notre ambition commune pour avancer avec plus de fluidité et d’élan collectif.
1 journée
2000€
Nos indicateurs de résultats
À Hauteur d’Être suit et publiera les indicateurs suivants :
- taux de satisfaction moyen,
- nombre de bénéficiaires formés,
- taux d’abandon / interruption en cours de formation,
- taux de recommandation,
- taux de réponse aux questionnaires.
Première publication après les premières sessions de formation